Intégrer les travailleurs handicapés dans l’entreprise est une obligation légale pour les entreprises de plus de 20 salariés (loi du 11/02/05). C’est aussi un sujet délicat qui nécessite bien souvent des compétences et un regard externe à l’entreprise.
Afin d’apporter un autre regard sur le handicap, il est important de pouvoir définir les différents types de handicap (visible/invisible) afin d’évaluer les impacts en situation de travail et ajuster les attitudes à tenir.
Comment nous accompagnons les différents acteurs ?
FOCSIE dispose de nombreuses solutions afin d’accompagner et aider les travailleurs handicapés et les employeurs. Nos actions se font en fonction du type d’accompagnement dans vos structures.
Des solutions d’accompagnement individuel
- Apporte un soutien individuel aux salariés handicapés
- au niveau personnel (accès aux droits, constitution des dossiers)
- au niveau professionnel (constitution dossier RQTH, sensibilisation du collectif de travail)
- Favoriser l’adaptation du salarié handicapé dans son milieu de travail
- Aider à l’aménagement de poste en partenariat avec le Service de Santé au Travail
- Accompagner l’entreprise pour l’obtention d’aides spécifiques
- Travailler avec l’encadrement pour adapter le poste et les horaires de travail
- Adapter le poste en suivant les préconisations du médecin du travail
> En savoir plus sur les missions du service social du travail.
Des solutions d’accompagnement collectif
- Animer des campagnes de prévention, participation avec les acteurs de l’entreprise à des évènements type « la semaine du handicap »
- Former le collectif de travail à l’accueil d’un salarié handicapé
- Animer des cellules de maintien dans l’emploi
En savoir plus sur les missions du Service Santé en Entreprise
Des outils spécifiques
Le bilan de reconversion professionnelle
Des salariés de plus en plus nombreux sont confrontés à la modification de leurs aptitudes au poste de travail. Le bilan de reconversion professionnelle est un accompagnement professionnel individualisé et sur-mesure à la demande du salarié et de l’entreprise prêts à s’engager dans une démarche de co-réflexion sur des objectifs professionnels.
La plateforme pluridisciplinaire de retour à l’emploi
Les situations de modification des avis d’aptitude au poste de travail engendrent à la fois un risque d’exclusion et de découragement pour ces salariés mais aussi un coût économique et social important pour les entreprises.
Pour anticiper ces situations, un groupe de pilotage est constitué dès le départ avec les responsables de l’entreprise et un chargé de projet qui va animer et coordonner le groupe dans la recherche de solutions en amont.